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如何才能激发员工的进取心,增强员工的归属感

如何才能激发员工的进取心,增强员工的归属感

2019-08-06 13:59   来源:泰山管理学院   次浏览

股权分配方案设计

按照法律规定我还有2年就退休了,29周岁婴氏创立之初,我和王总、汪总一起做的婴氏,这么多年过去了,因为当年一分钱没有投入,有一天我离开了,婴氏和我没有任何关系。公司在年初计划实施股权激励,到今天兑现了承诺,要感谢学院的老师们,入股能赚多少钱,我没有太多的关心,我更多的是自豪感和归属感,也希望年轻的小伙伴们能在婴氏这个平台上发挥你们的光和热,让我们的婴氏越做越大。

——山东婴氏母婴服务有限公司 谷海英总监在股权激励大会说到

山东婴氏母婴服务有限公司成立于2003年,专注于母婴用品销售、服务(婴儿洗澡、理发、摄影、新生儿上门指导)、培训学校(营养师、育婴师、按摩师、孕妇课、月嫂、母婴护理师)等项目形成一条龙服务。

从最初王总和汪总20多万的本金投入,到今天婴氏增值了不止200倍,十多年的经营过程中,汪总不觉得创业有什么难的,更多的是对这个行业的热爱。当然过程中也会有一些员工因为迫于生计离开了婴氏,摸打滚爬着开始艰辛的创业之路。

汪总那时候就计划着能给这些离开的员工提供一所创业培训学校,传授自己多年的经营心得,到今天两位总经理希望把婴氏打造成一个不止是卖奶粉,更能成为一个创业平台,激发优秀员工的能动性。

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2019年7月23日,山东婴氏母婴服务有限公司第一期股权激励启动大会在公司会议室隆重举行。

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泰山股权激励方案班学员

山东婴氏母婴服务有限公司 总经理

汪洋 校友

汪洋校友在启动大会上谈到:12年前优秀的员工要离职,外出打拼。那时候我的想法是既然每个年轻人都有创业的梦想,创业的激情,为什么不把婴氏打造成除了卖奶粉的,更要成为一个创业的平台,在今天,借助泰山管理学院我们有了这个方案,更不会有什么难的。

今天这是第一期,接下来还会有第二期,第三期,会让更多优秀的人加入进来。

从去年年底公司多次在会议上提到过股权激励这件事,员工们对股权激励既有期望也有疑惑。泰山管理学院股权顾问郜宪景老师为大家系统讲解《股权激励与内部创业》,让大家对股权激励、内部创业有更加系统认知和清晰的了解。

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大会现场举行签约仪式,并颁发股权证书宣誓。

没有股份,工资再高也是打工的,职级再高,离开了公司与你没有任何关系。员工有股份,才有安全感,归属感。相信每一位新晋股东都会带着公司的信任,为组织绩效贡献更大的力量,也期待着更多得小伙伴能够继续努力,早日成为公司的合伙人。

泰山管理学院和山东婴氏母婴服务有限公司将建立更紧密的联系,教学相长,共同成长!

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