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一颗糖分出了几个亿的市场丨季朵股权启动大会

一颗糖分出了几个亿的市场丨季朵股权启动大会

2019-11-20 11:46   来源:泰山管理学院   次浏览

季朵

“从十七岁开始开店创业我就懂得,我有糖就得分半块或者分一口给别人吃,我们的创业理念没有别的,就是要分享,要一起做事,今天只是一点小蛋糕,大蛋糕还在后面。大家把担心的事儿放一放,把成绩干出来,接下来我们会见证更大的奇迹。”

——季朵集团董事长黄进

季朵(南京)食品有限公司创建于2013年,是一家专业从事中式糕点生产与销售于一体的知名食品企业,旗下品牌为“泸溪河”。

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“泸溪河”品牌源于江西龙虎山泸溪河畔,公司创始人黄进先生带着泸溪河宫廷桃酥的制作技艺,从江西走出来,十七岁开始开店创业,单枪匹马把泸溪河做到了年销售额破亿,但是黄总并没有满足于此,随后黄总拉来了一帮兄弟一起做事,生意越做越大。

但随着企业的发展,黄总越发感受到,钱确实是分下去了,但是活儿却没干出来,之前单纯靠分钱去刺激员工的方式,激励效果已经远远不够了。黄总表示,钱仍然要大胆地分,但是分钱要有规矩,要能更长效地激励到员工。广西南宁市场的成功开拓给季朵的跨区域发展提供了成功的样本,公司开始发力热点城市,同时推出了门店、集团公司的股权激励计划,形成了三层合伙持股机制,更多的员工变成了公司的合伙人。

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经过季朵团队与学院半年时间的共同努力,2019年11月18日,季朵集团第一期股权激励启动大会在南京青龙山庄隆重举行。

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泰山管理学院创办人 马方院长

大会伊始,泰山管理学院创办人、院长马方为与会的员工分享了《股权激励与个人发展》。马院长提到:“百分之八九十的企业还没有给员工做股权激励,我们已经开始了,所以各位要珍惜。但这个过程远比我们想象的痛苦,并不是说今天我们有了股份,就可以像老板一样,好比七年之痒,合伙人之间要相互协作、相互谈判、相互妥协。股权激励的本质是价值交换,要股份的目的是把蛋糕做大,用业绩换股份。

同时我们要时时刻刻处在恐惧之中,用恐惧替代安逸,恐惧才能激发人的活力。黄总的动力绝不是眼前的名和利,他的动力是背后的万丈深渊,我们也要自绝后路,该放弃的就要放弃,该奋斗的时候必须奋斗。作为合伙人,要更多的关注客户、关注员工、关注未来。忘掉员工思维,用合伙人的思维、老板的思维,必须彻底地包容,放下你所谓的情绪和尊严,学会承受委屈,烧不死的鸟才是凤凰。”

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签约仪式

黄进董事长分别与4位城市合伙人及4位集团被激励对象签署协议并颁发股权证书。

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宣誓仪式

随后黄进董事长带领全体股东进行宣誓。

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集团公司 支美丽女士

广西公司负责人卢小斌先生、集团公司支美丽女士、杭州公司徐红珍女士代表新晋股东发言。卢小斌先生回顾了2016年与黄总结识并从零开拓南宁市场的过程。杭州公司徐红珍女士感谢道,泸溪河使得她这么一位普普通通的农村妇女得以在杭州安家置业,内心充满感激。集团公司支美丽女士提到:“我23岁出来打工,之前的老板想的是他们想要什么,而黄总和我们谈的不是他想要什么,而是站在我们的角度问我们需要什么。去年2月14日,我拎了两个24寸的行李箱,离开1000多公里的天津,来到南京,到今天,我经历了和泸溪河相识、相知、相爱和相伴的过程。”

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泰山股权激励方案班学员

季朵集团 董事长

黄进 校友

公司创始人黄进在启动大会上讲到:“我很早就明白一个道理,企业不是老板一个人的,从十七岁开店,我就知道,做事要懂得分享。今天你们几位只是分到了一点点,大蛋糕还在后面。南京几个亿的市场,大家都能够看到,但是能不能做到,那就要靠大家一起了。为什么这么多做连锁的走不下去,他们做不好,我认为是股权没搞好,子公司没搞好,店长没搞好,工厂搞好了之后,班组长又没搞好。我们的这个平台会越来越大,会有更多的事业伙伴进来。今天的大会只是一个新的开始,我们要感恩我们选择了这么好的一个行业和时代。”

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就是靠着原有的初心,钱越分越多,企业越做越大。我们有什么样的选择,就有什么样的人生,合伙创业,远比我们想象的痛苦。但一群人为着一份共同的事业,一路风雨同舟,也是人生最幸福的事情。共创、共担、共赢、共享,一群志同道合的人将走得更远。