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泰山管理学院实战
  • 小米以人为本股权竟然是这样做的!

    小米以人为本股权竟然是这样做的!

    2017-12-06 10:07:38     来源:泰山管理学院    浏览次数 (75 次浏览)

    1.创业初期 初期创业:用百分之百的梦想去跟资金分享、跟最优秀的工程师分享、跟最好的市场分享、跟最好的资源分享。创业就是拼图,是分享百分之百梦想的过程。 2.股权商榷 第一

  • 【股权案例】人才为什么那么难留?

    【股权案例】人才为什么那么难留?

    2017-12-01 10:46:15     来源:泰山管理学院    浏览次数 (139 次浏览)

    摘要:要想留住高管人才,首先需要知道他们的需求,了解他们想从企业获得什么,然后才能对症下药。 有一位老板,好不容易从外企挖来的一位副总又向他提交了辞呈。言谈举止间,

  • 老板,怎样对高管进行股权激励?

    老板,怎样对高管进行股权激励?

    2017-11-28 10:02:33     来源:泰山管理学院    浏览次数 (133 次浏览)

    设计适当的股权激励方案 企业最怕留不住优秀的管理人才,最担心职业经理人流动频繁,于是想尽办法留住这些高管,保持管理人才的稳定性。 因此以人力资本为激励对象的股权激励

  • 创立公司?股权没设计好之前就别想了!

    创立公司?股权没设计好之前就别想了!

    2017-11-23 10:45:51     来源:泰山管理学院    浏览次数 (105 次浏览)

    摘要: 公司股权不能由合伙人分光。合伙事业的发展,不可或缺的支持还包括新合伙人、核心员工和投资人。所以,在切股权蛋糕时,应当具有长远眼光,预留好未来需要引进的新合伙

  • 为什么说长期的股权激励效果才出众?

    为什么说长期的股权激励效果才出众?

    2017-11-22 09:54:43     来源:泰山管理学院    浏览次数 (133 次浏览)

    案例: 这是一家由三个自然人出资成立的网络信息技术公司,是华东地区著名的Internet应用平台提供商和基础网络应用服务商。公司发展迅速,年销售额增长率达到500%,公司在几年高速

  • 泰山私人董事会欢迎您的加入!

    泰山私人董事会欢迎您的加入!

    2017-11-17 15:45:51     来源:泰山管理学院    浏览次数 (200 次浏览)

    成立背景 随着公司的规模扩大,CEO的角色也很容易会陷入到一个不利的局面里:公司周围很少有人能够给自己有效的要求和批评。泰山私董会就是解决企业本质的问题: 企业家自我认

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