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  • 股权课堂|股权比例的3条“黄金线”,你不得不知

    股权课堂|股权比例的3条“黄金线”,你不得不知

    2018-02-07 09:43:06     来源:泰山管理学院    浏览次数 (165 次浏览)

    股权分配是公司稳定的基石。一般而言,创业初期股权分配比较明确,结构比较单一,几个投资人按照出资多少分得相应的股权。但是,随着企业的发展,必然有进有出, 必然会在分配

  • 股权课堂 | 年底实施股权激励的好处!

    股权课堂 | 年底实施股权激励的好处!

    2018-02-06 09:40:23     来源:泰山管理学院    浏览次数 (101 次浏览)

    每到年底,很多企业老板就开始犯愁,能力不行的人想裁不好裁,真正有能力的人又蠢蠢欲动,和猎头公司频频接触,为明年的跳槽或创业积极准备着!这就是中国大部分民营企业都面

  • 【马方院长春节直播】开年为什么要做股权激励

    【马方院长春节直播】开年为什么要做股权激励

    2018-02-05 09:44:56     来源:泰山管理学院    浏览次数 (56 次浏览)

    老板,开年为什么要做股权激励? 1、公司销售额、利润下滑严重 2、传统激励方式失效,员工动力不足 3、老板累死累活,员工坐、等、靠、看 4、制定业绩目标时员工不愿承担业绩指

  • 荐读|合伙人时代,怎样合伙才能“火”?

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    2018-01-31 13:36:29     来源:泰山管理学院    浏览次数 (118 次浏览)

    得人者得天下 古人云:善用人者能成事,能成事者善用人。 《孟子离娄上》说:得人心者得天下。唐太宗李世民的用人之道是君子小人,各按其位。智者取其谋,愚者取其力,勇者取

  • 股权课堂|股权激励的“三重境界”(老板必读

    股权课堂|股权激励的“三重境界”(老板必读

    2018-01-29 18:48:49     来源:泰山管理学院    浏览次数 (177 次浏览)

    企业对股权激励有三种认知: 较低层次的理解 是以为用它能解决基础管理薄弱而留不住人才的问题; 中等层次的理解 是知道需要有科学、客观的业绩评价体系为基础才能发挥功效;

  • 创业一开始就要做好股权分配,原则是什么?

    创业一开始就要做好股权分配,原则是什么?

    2018-01-25 09:03:42     来源:泰山管理学院    浏览次数 (60 次浏览)

    初创团队, 三五个兄弟凑一起共事,面对远大前程,机会稍纵即逝,初创公司绕不开的一个问题:股份咋分? 故事案例一:能同苦,不能同甘 A、B、C三个好朋友, 在讨论了好多次之后

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