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原来别人家的股权激励是这样做的!

原来别人家的股权激励是这样做的!

2021-01-13 10:43   来源:泰山管理学院   次浏览

泰山管理学院

为什么做了股权激励方案却不好落地?结合企业自身发展情况,股权激励在实施落地的过程中应该做哪些调整?老板要如何引导高管、核心员工才能保证股权激励顺利实施?老板如何才能把股权激励的目的顺利传达下去,保证股权激励的良好效果?

为更好的帮助同学们梳理股权方案设计流程,解决股权方案落地实施过程中遇到的问题,进一步推进各企业股权激励方案的落地实施。2021年1月7日,由泰山管理学院发起的《股权激励落地分享会》圆满举办,本次会议特别邀请到了山东和而润集团董事长孔令波、济南固锝电子器件有限公司董事长董珂两位校友,分享他们的股权激励落地经验,和大家面对面交流落地心得,来自全国各地30余位企业家参加了本次分享会。

(同学们听课现场)

分享会上午,山东和而润集团董事长孔令波校友首先带大家参观了集团的办公环境,随后在会议室分享和而润集团股权激励落地经验。山东和而润集团从2008年创立至今,从股权激励到内部竞标竞岗、组织变革、内部创业及内部管理体系的不断完善,公司业绩也一直保持稳定上升。

山东和而润集团   董事长
孔令波   校友

孔令波校友向大家介绍,2020年,企业的定位是用制度管人、用流程管事,团队打天下,管理定江山,一个企业最大的活力是组织活力,和而润集团在每个阶段都有自己的使命和愿景,从最初的活下来,到强起来,再到大起来,正是这些使命和愿景,给团队注入了强大的信心,让员工们愿意去为了这样一份事业拼搏!



(学生现场交流)

分享会下午,济南固锝电子器件有限公司董事长董珂校友在学院和大家分享股权激励落地经验,济南固锝电子器件有限公司有55年的历史背景,在董珂董事长的带领下,通过股权激励增加了企业的凝聚力和向心力,提高了骨干的积极性,提高了企业运转的效率,培养了企业大批的人才力量,为公司进一步的发展奠定了坚实的基础。

济南固锝电子器件有限公司  董事长
董珂  校友

在经过大刀阔斧的改革后,企业整体的变化和发展都很显著。董珂校友这样总结:“以前自己是公司第一个上班,最后一个下班的,现在去公司,高层反而觉得自己影响公司效率,虽然2020年是疫情,但却是自己过得最轻松的一年”。

(认真听课的学生)

(学生现场提问)

(郜老师现场答疑)

(马老师授课现场)

会议最后,马方老师从人性的角度做了《合伙人治理》的讲授,自古以来,真正发展好的朝代,皇帝的权力都会有所制约,正如我们所说的,权力是需要有界限的,如果做坏事不需要负责,那人人都会作恶。结合到公司经营中也是如此,不管是老板还是管理层, 权力都应该加以约束,只有做好责权利的统一,企业才能实现共治、共生。
       股权激励让员工把自己当合伙人,把公司当成自己的公司,和老板同富贵共患难,可谓最好的激励方式。但如何打造适合自己企业的股权激励方案,前期设计最关键,后期落地最难。
       本次泰山管理学院股权激励落地分享会的顺利举行,为各家企业负责人提供了交流互动的平台,获得了学员的一致认可。参会学员表示,通过参加分享会,既获得了马老师和郜老师的针对性指导,解答了股权激励方案在落地过程中的疑惑;又可以与其他企业交流经验,相互学习,受益良多。

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